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Debida diligencia · KYC / AML · Recursos Humanos · Cumplimiento

Conoce a quién contratas o con quién haces negocios, antes de firmar.

Revisamos personas y empresas en más de 240 fuentes oficiales y en prensa, y entregamos un reporte de riesgo con evidencia, listo para auditoría. Para Recursos Humanos, cumplimiento y cualquier área que deba decidir con información.

Reporte en PDF · Datos personales bajo la Ley 1581 de 2012

Seguridad digital y protección de identidad
✦ Reporte de riesgo
Debida diligencia · Persona natural
Candidata · Proceso de selección
✓ 240+ fuentes
Listas restrictivasSin coincidencias
PEPNo expuesta
AntecedentesSin hallazgos
Adverse media2 notas a revisar

Riesgo bajo. Dos menciones en prensa requieren revisión manual; la evidencia va adjunta en el PDF.

Qué revisa

Una consulta, todas las fuentes, un solo reporte

Lo que hoy toma horas portal por portal, con capturas sueltas y sin criterio uniforme, queda en un reporte con la evidencia de cada hallazgo.

Listas restrictivas y sanciones

Listas nacionales e internacionales de personas y empresas sancionadas o vinculadas.

PEP

Personas expuestas políticamente y sus vínculos.

Antecedentes

Fuentes oficiales judiciales, disciplinarias y fiscales, entre otras.

Adverse media

Prensa negativa con la nota original como evidencia.

Empresas

Existencia, representantes legales y vínculos de la compañía.

Evidencia por hallazgo

Cada resultado con su fuente, fecha y captura. Listo para sustentar la decisión.

Reporte PDF

Un documento ordenado para el expediente o la auditoría.

Conexión con tu IA

Se integra con la IA que prefieras (ChatGPT, Claude y otras) para analizar y resumir.

Cómo funciona

De la consulta manual al reporte con evidencia

Hoy, a mano

  1. Consultas una por una en cada portal
  2. Capturas de pantalla sueltas en un correo
  3. Criterio distinto según quién revise
  4. Horas por cada candidato o proveedor

Con la herramienta

  1. Ingresas nombre y documento de la persona o empresa
  2. Se consultan las fuentes oficiales y la prensa
  3. Recibes el reporte con nivel de riesgo y evidencia
  4. Lo archivas en el expediente, listo para auditoría
Para quién

Áreas que firman, contratan o vinculan

Recursos Humanos

Verificación de candidatos antes de la contratación.

Cumplimiento

Vinculación de clientes y proveedores con soporte documental.

Compras

Debida diligencia de proveedores y contratistas.

Financiero y fintech

Conocimiento del cliente en la vinculación.

Inmobiliario

Revisión de arrendatarios y compradores antes de firmar.

Cualquier área que contrate

Si firmas contratos con personas o empresas, te sirve.

Preguntas frecuentes

Lo que nos preguntan sobre este servicio

¿Qué fuentes consulta?

Más de 240 fuentes oficiales y de prensa: listas restrictivas y de sanciones, personas expuestas políticamente, antecedentes judiciales, disciplinarios y fiscales, registros empresariales y medios de comunicación.

¿Es legal consultar estos datos?

Las fuentes son públicas u oficiales. Para tratar datos personales de candidatos o terceros necesitas su autorización conforme a la Ley 1581 de 2012; te orientamos para incluirla en tu proceso.

¿Cuánto tarda un reporte?

Mucho menos que la consulta manual portal por portal. En el diagnóstico te mostramos un reporte de ejemplo y los tiempos reales para tu volumen de consultas.

¿Se integra con mis sistemas?

Sí. Puede conectarse con tus herramientas y con la IA que prefieras para analizar y resumir los hallazgos. Lo definimos según tu flujo de trabajo.

¿Cómo se cobra?

Según el volumen de consultas y el nivel de integración que necesites, con alcance y precio cerrados en la propuesta. La primera conversación es sin costo.

¿De quién son los datos y los reportes?

Tuyos. Los reportes y la información generada quedan en propiedad del cliente. Transparencia técnica: cero caja negra.

¿Lista tu alternativa tecnológica?

Cuéntanos tu reto y te respondemos en menos de 24 horas. Diagnóstico sin costo ni compromiso.

¿Hablamos? Respondemos ya